Необходимость отработки после обучения обязательно фиксируется в договоре, чтобы работодатель при определенных условиях мог возместить свои расходы на обучение работника.

Employers require tuition reimbursement payback agreements to avoid training employees who use their education to get a new job working elsewhere. Companies legally protect themselves by making employees pay back reimbursements if the employee leaves the company within a specific time frame of completing the education.

Because employees leave companies for different reasons, not all companies require employees to pay back a tuition reimbursement in every instance. Check the wording of your agreement to see if you need to pay back tuition in the event of a layoff, termination for cause, voluntary separation or other specific situation.
https://work.chron.com/repay-tuition-paid-employer-terminate...



--------------------------------------------------
Note added at 14 hrs (2024-04-26 08:28:20 GMT)
--------------------------------------------------

Договор об обучении работника за счет средств работодателя

Товарищество с ограниченной ответственностью «», в лице Директора _, именуемое в дальнейшем «Работодатель», и гражданин Республики Казахстан _, именуемый в дальнейшем «Работник», совместно именуемым «Стороны», а каждый по отдельности – «Сторона» заключили настоящий Договор об обучении работника за счет средств работодателя (далее по тексту – «Договор») о нижеследующем
...

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. По настоящему Договору Работодатель берет на себя расходы по оплате обучения Работника по специальности (профессии) _, а Работник обязуется отработать у Работодателя после обучения _.
...

2.3.4. после прохождения обучения за счет средств Работодателя отработать у Работодателя в течение срока указанного в п. 1.1., а в случае увольнения вернуть Работодателю сумму затрат на обучение, пропорционально недоработанному сроку отработки.

2.4. Права Работника:

2.4.1. отказаться от отработки за его обучение в случае, если он выплатит Работодателю сумму денег, потраченных на его обучение.

2.4.2. на любой стадии обучения отказаться от дальнейшего обучения с извещением об этом Работодателя и с возмещением понесенных Работодателем затрат.

3. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

3.1. В случае если по окончанию обучения Работник не приступает к исполнению трудовых обязанностей, он обязан возместить Работодателю всю стоимость обучения.

3.2. В случае увольнения Работника до истечения срока, установленного п. 1.1. Договора работник обязан вернуть Работодателю все расходы по обучению пропорционально недоработанному сроку отработки, исходя из того расчета, что 1/_____ стоимости обучения отрабатывается работником за один месяц работы у Работодателя после обучения
http://acpartners.kz/dogovor-ob-obuchenii-rabotnika-za-schet...